من هم عمال المياومة؟
عمال المياومة هم العمال الذين يتقاضون أجرهم يوميًّا بحسب اليوم الذي يعملون فيه وقد يستعين بهم أصحاب العمل في حالات معيّنة ولأسباب معيّنة وفي قطاعات وصناعات محدّدة. في الإجمال، لا تختلف حقوق عمال المياومة في قانون العمل الاردني عن حقوق العمال الآخرين، ما يعني أنّ حقوق عمال المياومة في قانون العمل الاردني محفوظة.
العمل بنظام المياومة هو وجود اتّفاق بين العامل وصاحب العمل بنظام المياومة أي بشكل يومي وتُعتَبَر العقود والاتّفاقيّات غير مُحدّدة المدّة ويتلقّى عمال المياومة الأوامر من أصحاب العمل ويتقاضون أجرهم حسب الأيام التي يعملون فيها.
من الجدير بالذّكر أنّ حقوق عمال المياومة منصوص عليها في قانون العمل الاردني إذ إن القانون لم يستثنِ عمال المياومة عند تعريفه بالعمال ما يعني أنّ أحكام قانون العمل تُطَبَّق عليهم وجميع حقوقهم محفوظة.
تواصل الآن مع محامي عمال ليقدم لك الاستشارة المناسبة ويساعدك على حل قضيتك
حقوق عمال المياومة في قانون العمل الاردني
حقوق عمال المياومة في قانون العمل الاردني محفوظة ومن المهمّ أن يحترمها أصحاب العمل وأن يعرفها عمال المياومة بأنفسهم إذ لديهم الحق بمعرفة كلّ ما يمكنهم الحصول عليه كونهم عمال مياومة أو عمال يوميّين. من الجدير بالذّكر أنّ غالبًا ما تكون عقود عمال المياومة غير محدّدة المدّة.
تتضمّن حقوق عمال المياومة في قانون العمل الاردني التالي:
- يمكن لعمال المياومة اتّخاذ قرار الانفصال عن العمل بشرط إشعار أصحاب العمل في حال أرادوا ذلك قبل 30 يومًا من التاريخ المنشود.
- يتقاضى عمال المياومة أجورهم يوميًّا ولا يترتّب أيّ أمر على أصحاب العمل في حال أرادوا فصل عمال المياومة ولا ينطبق على العمال الفصل التعسفي.
- في حال اشتغل عمال المياومة 16 يومًا أو أكثر في الشهر الواحد، يصبح من حقّهم إزالة صفة عمال المياومة عنهم كما ويحقّ لأصحاب العمل أن يشملوهم في الضمان الاجتماعي كما ويمكنهم الحصول على جميع حقوقهم.
- يخضع عمال المياومة لجميع حقوق قانون العمل الأردني إذ يُعتَبر عمال المياومة من فئة العمال في قانون العمل الأردني حتى لو كان عقدهم غير محدد المدة، ما يعني أنّ حقوق عمال المياومة في قانون العمل الاردني متطابقة مع حقوق العمال أصحاب عقود العمل المحدّدة.
حقوق العامل عند الفصل التعسفي في قانون العمل الأردني: كيف أحمي حقوقي كعامل؟
الفصل التعسفي لعمال المياومة
بما أنّ عمال المياومة هم من فئة العمال ويخضعون لأحكام قانون العمل الأردني بجميع بنوده، فلا يحقّ لأصحاب العمل بفصلهم تعسفيا إذ عليهم إشعارهم قبل شهر وتُعتَبَر جميع حقوقهم محفوظة من ناحية الأسباب والشروط والإشعار.
أمّا إذا أراد عمال المياومة الانفصال عن عملهم فعليهم إشعار أصحاب العمل قبل شهر من ذلك وهذا لكي يكون لأصحاب العمل مدّة كافية لتوظيف عامل آخر يكون مناسبًا للعمل.
القضايا العمالية: من القضايا المنتشرة في الاردن، تعرف عليها وعلى إجراءاتها!
الحالات الاستثنائيّة للفصل التعسفي لعمال المياومة
تسقط حقوق عمال المياومة في قانون العمل الاردني في حالات معيّنة تجعل من الفصل التعسفي ممكنًا، ما يعني أنّه يحقّ لصاحب العمل فصل العمال من دون إشعارهم قبل 30 يومًا في حالات محدّدة، وتتضمّن هذه الاستثناءات النقاط التالية:
- في حال انتحل العمال صفةً أو هويّةً أخرى.
- في حال ادّعى العمال بوجود وثائق معيّنة واتّضح لاحقًا أنّها مزوّرة.
- في حال أفشى العمال الأسرار الخاصة بالعمل.
- في حال لم يلتزم العمال بكلّ ما تعهّدوا به وبالبنود الموجودة في العقد الذي وقّعوا عليه.
- في حال اقترف العمال أخطاءً جسيمةً أدّت إلى خسارة ماليّة كبيرة.
- في حال ألحق العمال أضرارًا بالمنشأة.
أمّا في حال مخالفة العمال النظام الداخلي التابع للمؤسّسة أو للشركة التي يعملون فيها أو في حال تغيّبوا من دون سبب مشروع لأكثر من 20 يومًا إمّا متتالية أو متقطّعة خلال العام الواحد، فيحقّ لأصحاب العمل توجيه إنذارين خطّيَّين قبل فصل العامل المعنيّ.
أيضًا، لا يمكن لأصحاب العمل فصل العمال في حال إلقاء تهمة معيّنة عليهم وقبل أن يُدانوا بحكم قضائيّ، أي لا يجوز فصلهم خلال المحاكمة، إذ يُعتَبَر هذا فصلًا تعسفيًّا ولا يجوز اتّخاذ أي إجراءات تأديبيّة بحق العامل الذي يخضع للمحاكمة.
دليلكم الشامل حول قانون العمل والعمال في الأردن
هل يعتبر الضمان الاجتماعي من حقوق عمال المياومة في قانون العمل الاردني؟
في حال أراد عمال المياومة الاشتراك بالضمان الاجتماعي والخضوع لأحكامه، يجب أن تكون العلاقة بينهم وبين أصحاب العمل منتظمة وهذا ممكن إن اشتغل عمال المياومة 16 يومًا أو أكثر في الشهر الواحد. في هذه الحالة، يصبح الضمان الاجتماعي من حقوق عمال المياومة في قانون العمل الاردني ويصبحون مشتركين في الضمان الاجتماعي.
أمّا إن لم يشتغل عمال المياومة 16 يومًا أو أكثر في الشهر، فلا يمكنهم الخضوع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي الأردني وبالتالي لا يحقّ لهم الاشتراك بالضمان الاجتماعي.
وفي حال لم يخضع عمال المياومة لأحكام قانون الضمان الاجتماعي الأردني، يستحقّون ما يُعرَف ببدل مكافأة لنهاية الخدمة التي قدّموها وهذا حسب مدّة العمل التي اشتغلوا خلالها.
القضايا الحقوقية في الاردن وانواعها
هل تتوافق عمال المياومة مع حقوق العمال في قانون العمل الاردني؟
لم يستثنِ قانون العمل الأردني أيّ عامل، بما في ذلك عمال المياومة، إذ حقوق عمال المياومة في قانون العمل الاردني وحقوق عمال الذين تكون مدّة عقدهم محدّدة لا تختلف عن بعضها بأي شكل من الأشكال، إن كان من ناحية الحقوق أو من ناحية الفصل التعسفي أو إشعار أصحاب العمل قبل شهر في حال أراد العمال الانفصال عن العمل أو غيرها من الحقوق والواجبات التي لا تتغيّر.
أين يتوزع عمال المياومة في الأردن؟
في الأردن، يتوزع عمال المياومة على العديد من المؤسّسات وهم يخضعون لجميع حقوق عمال المياومة في قانون العمل الاردني ومن دون استثناء، وتتضمّن القائمة المؤسسات التالية:
- وزارة الأشغال العامة
- مشاريع إنتاجيّة لوزارة الأشغال
- أمانة عمان الكبرى
- البلديّات
- وزارة الزراعة
- وزارة المياه
- مؤسّسة الموانئ في العقبة
- قسم مكافحة الأمراض السارية
- المراكز الجمركيّة
- الجامعات الرسميّة
- وزارة الصحّة
مدة عقود عمال المياومة
عمال المياومة هم العمال اليوميّين الذين يتقاضون أجرهم حسب أيّام العمل وهم العمال الذين يحتاجهم أصحاب العمل في حالات معيّنة ولفترة زمنية محددة وغالبًا ما تكون مدّة عقود عمال المياومة غير محدّدة بمدة، إنّما هذا لا يعني أنّهم يختلفون عن العمال الذين تكون مدّة عملهم محدّدة إذ حقوق عمال المياومة في قانون العمل الاردني لا تختلف عن حقوق العمال الآخرين الذين يكون عقدهم على مدّة معيّنة. أيضًا، جميع حقوق عمال المياومة في قانون العمل الاردني محفوظة خصوصًا من حيث الفصل التعسفي إذ على أصحاب العمل إشعار العمال قبل شهر من تاريخ فصلهم، كما ويعتيّن على العمال إشعار أصحاب العمل قبل شهر من انفصالهم عن العمل.
كل ما تريد معرفته عن القضايا الجزائية
واجبات عمال المياومة في قانون العمل الاردني
تمامًا كما لعمال المياومة في قانون العمل الاردني حقوق منصوص عليها، فثمّة واجبات عليهم احترامها والالتزام بها. من المهمّ ذكر أنّ واجبات عمال المياومة لا تختلف عن واجبات العمّال الآخرين، وهذا لأنّ حقوق عمال المياومة في قانون العمل الاردني لا يفصل ما بين فئات العمال، فالعمال الذين تكون مدّة عقودهم محدّدة لا يختلفون عن العمال الذين تكون مدّة عقودهم غير محدّدة.
ومن واجبات عمال المياومة في الأردن:
- احترام بنود العقود بكاملها.
- الالتزام بموعد الحضور إلى العمل والانصراف من العمل.
- اتّباع قرارات أصحاب العمل من حيث المهام والأمور التي يجب تأديتها وتنفيذها.
- إشعار أصحاب العمل قبل 30 يومًا من تاريخ الانفصال عن العمل.
- عدم انتحال هويّات أخرى أو تزوير الوثائق أو المعاملات.
تعرّفوا على انواع القضايا المختلفة في المحاكم الأردنية
هل جميع حقوق عمال المياومة في قانون العمل الاردني محفوظة؟
لم يستثنِ قانون العمل الأردني عمال المياومة عندما أقرّ القانون وأصدر الأحكام التي تتعلّق بالعمل والعمال، ما يعني أنّ جميع حقوق عمال المياومة في قانون العمل الاردني محفوظة تمامًا مثل حقوق العمال الذين تكون مدّة عقودهم محدّدة.
اطلع على خدمات المحاماة التي يقدمها مكتب الجراجرة للمحاماة الآن