دليلكم الشامل حول قانون العمل والعمال في الأردن

قانون العمل والعمال

قانون العمل والعمال هو القانون الذي يحفظ حقوق العمال وواجباتهم في إطار عملهم وهو القانون الذي يُطَبَّق في جميع الأعمال وفي جميع الدول وغالبًا ما تتجسّد بنود قانون العمل والعمال في عقد أو اتّفاقيّة يوقّع عليها العمال وأصحاب الشركة أو المدراء أو أصحاب العلاقة وتشمل هذه العقود أو الاتّفاقيّات كلّ ما يوافق عليه الطرفان المعنيّان وبذلك تصبح جميع الإجراءات قانونيّة.

تواصل الآن مع محامي عمال ليقدم لك الاستشارة المناسبة ويساعدك على حل قضيتك

ما هو قانون العمل؟

بهدف شرح قانون العمل، من المهمّ البدء بالإشارة إلى أنّ قانون العمل هو القانون الذي ينظّم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل أو المدراء أو كلّ شخص له علاقة بالإدارة.

قانون العمل والعمال هو مجموعة قواعد قانونيّة وأنظمة موضوعة بهدف واحد ألا وهو تنظيم طريقة سير العمل وتنظيم جميع العلاقات ضمن نطاق العمل وهذا لضمان جوّ عمل مناسب وصحّي. بالإضافة إلى ذلك، يحفظ قانون العمل والعمال جميع حقوق العمال وواجبتهم وحقوق المدراء أو أصحاب العمل وواجباتهم أيضًا.

قانون العمل والعمال هو أحد فروع القانون الخاص وتعود فكرته إلى فترة الثورة الصناعية التي غيّرت مسار الأمور إذ نبعت عن ظلم العمال الاجتماعي الذي كانوا يتعرّضون له، ما أدّى إلى وضع قانون العمل والعمال الذي يحمي جميع الأطراف المعنيّة ويحفظ حقوقهم.

حقوق العامل عند الفصل التعسفي في قانون العمل الأردني: كيف أحمي حقوقي كعامل؟

قانون العمل الجديد في الاردن

تتضمّن تعديلات قانون العمل الجديد في الأردن التالي:

•       منذ عام 2021، أُصدِر قرار في الأردن برفع الحد لأجور العامل الأردنيّ إلى 260 دينار و230 دينار للعامل غير الأردنيّ.
•       على مؤسّسي النقابات أن يكونوا أردنيّين.
•       السماح لوزارة العمل بالتعاقد مع جميع الأشخاص والجهات خارج المملكة بهدف تشغيل الأردنيين وهذا وفق تعليمات مخصّصة يصدرها الوزير.
•       السماح بترخيص الشركات التي تكون متخصّصة في أنشطة معيّنة وتتعامل مع عمّال أرديّين وتتعاقد مع أصحاب العمل بهدف تزويدهم بالعمال.
•       زيادة قيمة الغرامة المفروضة على جميع من يمارس أعمال التوسّط لتشغيل العمّال داخل الأردن أو خارجها من دون ترخيص، وأصبحت الغرامة ما بين 3000 و5000 دينار أردني في حين أنّها كانت بين 500 و1500 دينار أردني.

من الجدير بالذّكر أنّ هذه التعديلات هي عن بنود سبق لها ووُضعت ثمّ عُدِّل عليها، وهذه القائمة لا تشمل جميع التعديلات على قانون العمل والعمال.

قانون العمل القطاع الخاص

يختلف قانون العمل القطاع الخاص عن قانون العمل القطاع العام في العديد من الأمور والبنود. ويشمل قانون العمل القطاع الخاص المعدَّل بندًا يحفظ حقّ إجازة أمومة للمرأة الحامل وإجازة أبوة للوالد الذي ينتظر مولوده. أمّا القانون المُعَدَّل لموظّفي القطاع الخاص فينصّ على التالي:

تعديلات قانون العمل للقطاع الخاص

•       تستحقّ المرأة العاملة الحامل إجازة مدفوعة مدّتها 90 يومًا وهذا بناءً على تقرير خاص من طبيب أو قابلة قانونية، كما ولا تؤثّر إجازة الأمومة على الإجازات السنويّة المُستَحَقَّة.
•       يستحقّ الرجل العامل إجازة أبوة مدفوعة بالكامل مدّتها 3 أيّام عندما تلد زوجته وهذا بناءً على تقرير طبي من طبيب مختص أو قابلة قانونية.
•       تستحقّ المرأة العاملة التي ولدت طفلها ومن بعد انتهاء فترة الإجازة التي تستحقّها ساعة رضاعة في اليوم ولمدّة 9 أشهر ولا تؤثّر على الإجازة السنويّة أو راتبها.

حقوق عمال المياومة في قانون العمل الأردني وحالات الفصل التعسفي

حقوق العامل في قانون العمل

تتضمّن حقوق العامل في قانون العمل والعمال التالي:

•       لا يجوز أن يعمل الأشخاص أكثر من ساعات العمل المنصوصة وهي 8 ساعات يوميًّا أو 48 ساعةً أسبوعيًّا إلّا في حالات معيّنة.
•       يحق لجميع العمال في قانون العمل والعمال الاشتراك في الضمان الاجتماعي والاستفادة من جميع الخدمات التي يقدّمها.
•       يجب أن تتوفّر جميع أدوات الصحة والسلامة المهنيّة في مكان العمل المخصّص كما ويجب تدريب العمال على طريقة استخدامها.
•       على بيئة العمل أن تكون مناسبة ولائقة وتحافظ على صحة العاملين وتحميهم من المخاطر بالإضافة إلى تهوية جيّدة ومواد السلامة.
•       لا يجوز أن يزيد عدد الساعات الإضافيّة عن 10 ساعات عمل يوميًّا.
•       لا يحق لصاحب العمل أن يُنهي خدمة العامل من دون إنذار مُسبق إلّا في حالات معيّنة.

قانون الاجازات للقطاع الخاص

يحق للأشخاص الحصول على إجازة سنوية في قانون العمل والعمال مدّتها 14 يومًا ولا تُحسَب منها أيّام العطل والفرص الرسميّة والأعياد الدينيّة. ومن الجدير بالذّكر أنّ لا يحق لصاحب العمل رفض طلب العامل بالحصول على إجازته.

أما العمال الذين يمضون مدة 5 سنوات متواصلة لدى صاحب العمل نفسه، فيصبح من حقهم الحصول على 21 يوم إجازة مدفوعة كل سنة.

اجازة الوضع في القطاع الخاص

أرادت النساء الأردنيات أن يكون حقهن في اجازة الوضع في القطاع الخاص مثل اجازة الوضع في القطاع العام إذ كان يُسمَح للنساء في القطاع الخاص بالحصول على 70 يوم اجازة مدفوعة ما كان 90 يومًا في القطاع العام. لكن، ثارت النساء في الأردن وأصبحت اجازة الوضع في القطاع الخاص 90 يوما للنساء الحوامل كما في القطاع العام.

إجازة الزواج في القطاع الخاص

اجازة الزواج في قانون العمل للقطاع الخاص أو القطاع العام في الأردن غير موجودة إنّما ثمّة إجازة لمرافقة الزوج أو الزوجة في حال انتقال أحدهما إلى موقع آخر أو محافظة أخرى لسبب معيّن. لكن، يمكن للأشخاص الحصول على إجازة من ضمن إجازتهم السنويّة التي ترتكز على 14 يومًا خلال السنة إذ يهدف الحقّ بالحصول على 14 يوم إجازة خلال السنة إلى الاستمتاع بالأنشطة الشخصيّة ولأسباب شخصيّة مثل الزواج.

القضايا العمالية: من القضايا المنتشرة في الاردن، تعرف عليها وعلى إجراءاتها!

الاجازات المرضية في قانون العمل

الاجازات المرضية في قانون العمل والعمال هي الأيّام المحدودة التي لا يمكن للعمال تأدية وظائفهم فيها لأسباب صحيّة. في الأردن، يحقّ للعمال في قانون العمل والعمال الحصول على 14 يوم إجازة مرضية خلال السنة ومقابل أجر كامل، وهذا يحصل بناءً على تقرير من الطبيب التي تعتمده المؤسّسة.

أيضًا، يجوز تمديد 14 يومًا إضافيًّا في حال دخل العمال إلى المستشفى وبأجر كامل، أمّا إن لم يكونوا نزلاء في المستشفيات، فيحقّ لهم بالحصول على 14 يومً إضافيًّا إنّما بنصف الأجر.

من الجدير بالذّكر أنّ الأحكام والشروط والمدّة قد تختلف في حال كان العمال قد أصيبوا بحالات بسبب المهنة.

إجازات العامل في قانون العمل

اجازات العامل في قانون العمل والعمال الأردنيّ هي 14 يومًا خلال السنة الواحدة وتكون مدفوعةً بالكامل. أمّا إن كان العمال في المؤسّسة أو الشركة نفسها لمدّة 5 أعوام متتالية، فيحقّ لهم الحصول على 21 يوم إجازة.

الاجازة بدون راتب في قانون العمل

الاجازة بدون راتب في قانون العمل والعامل في الأردن هي الاجازة التي يأخذها العامل ولا تكون مدفوعة الأجر من قبل صاحب العمل.

حالات الاجازة بدون راتب في قانون العمل الأردني

•       إجازة الدراسة لـمدة أربعة أشهر، للأشخاص الذين يريدون الالتحاق بكلية أو معهد أو جامعة للدراسة.
•       إجازة تربية الأطفال لسنة أو أقلّ، للمرأة التي تعمل في مؤسسة تتضمن 10 عمّال على الأقلّ.
•       إجازة الالتحاق بالزوج أو الزوجة لسنتين أو أقل، تُمنَح مرّة واحدة فقط.

الحضور والانصراف في قانون العمل

ساعات العمل القانونية في قانون العمل والعمال في الأردن هي ساعات الحضور إلى موقع العمل وساعات الانصراف منه، وهذا يقرّره صاحب العمل ويمكن أن يتغيّر من أسبوع إلى آخر أو يمكن أن يكون ثابتًا، شرط ألّا تتخطّى ساعات العمل 8 ساعات يوميًّا من دون احتساب وقت الاستراحة كما ويمكن إعادة تنظيم ساعات العمل شرط ألّا تتخطّى 10 ساعةً يوميًّا.

الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد

في قانون الخدمة المدنية، لا يجوز أن يترك الموظف العام العمل أو أن يتوقّف عنه في حال كان هذا يضرّ بالمواطنين ويؤدّي إلى تعطيل الخدمات العامة والمرافق. أمّا في حال تغيب الموظف أو امتناعه عن العمل، فهو يعرض نفسه للمساءلة كما ويمكنه أن يخسر عمله في حال وصلت مدة التوقف أو الامتناع أو التغيب إلى 10 أيام متواصلة أو متفرقة خلال السنة.

كل ما يخص انواع الشركات وقانون الشركات الأردني وتعديلاته

العمل الإضافي حسب قانون الخدمة المدنية

العمل الاضافي حسب قانون الخدمة المدنية هو عندما يعمل الموظفون ضمن أوقات خارج أوقات عملهم الرسمية أو خلال أيام العطل والأعياد ويكون مدفوعا كأجر إضافي وتُعتَبَر الأجور الإضافية التي يجب أن تُدفَع عالية بالنسبة للأجور خلال الأيام العادية وضمن دوام العمل الرسمي.

قانون الساعات الاضافية

قانون الساعات الاضافية ينص على العمل الإضافي في الحالات التي يقبلها العمال والتي تكون خارج دوام العمل المعتاد والتي عليها أن تكون مدفوعة وعلى الأجر ألّا يقلّ عن 125% من الراتب المعتاد في الساعة الإضافية وفي الأيام العادية.

أمّا إن عمل العمال في يوم العطلة الأسبوعية أو في العطل الرسمية أو الأعياد الدينية فلا يقل الأجر الإضافيّ عن 150% من الأجر المعتاد.

الجزاءات في قانون العمل والعمال

أما عن الجزاءات والعقوبات في قانون العمل والعمال في الأردن هفي:

الإنذارات

الإنذارات هي أخف درجة من درجات الجزاءات في قانون العمل والعمال ويوقع عليه الشخص المسؤول في حالات المخالفات البسيطة مثل التـأخير عن دوام العمل وقد يكون شفهيا أو خطيا حسب الحالة.

الغرامة

الغرامة هي العقوبة المالية التي يتلقاها العامل وتكون عبارة عن خصم جزء من مستحقاته المالية، وتعد هذه العقوبة أشد من عقوبة الإنذار، لكن للغرامة المالية شروط محددة يعتمدها الوزير.

الإيقاف عن العمل

الإيقاف عن العمل هو منع العمال من مزاولة العمل لفترة مؤقّتة بالإضافة إلى حرمانهم من الأجر ولكن لا يجوز أن تتخطّى مدّة الإيقاف عن العمل الثلاثة أيام.

الفصل عن العمل

الفصل عن العمل في قانون العمل والعمال هو من أشد العقوبات إذ يعني حرمان العمال من عملهم ومن الدخل ويحصل الفصل عن العمل بناءً على شروط معيّنة مثل انتحال هوية الغير أو عدم الوفاء بالالتزامات المترتبة.

القضايا الحقوقية في الاردن وانواعها

عيوب قانون العمل الجديد

يتضمّن قانون العمل والعمال الجديد العيوب التالية:

•       عدم معالجته المشكلات الأساسيّة التي يحتاجها العمال وسوق العمل مثل توفير الحماية للعمال والحد من الانتهاكات التي تحصل بحقّهم وتقييد حق إنشاء نقابات للمدافعة عن حقوقهم.
•       عدم تحسين ظروف العمل بالشكل اللّازم.
•       تمييز ضد غير الأردنيين إذ على مؤسّسو النقابات أن يكونوا أردنيّين.
•       إجازة أبوة قصيرة مدّتها 3 أيّام فقط.
•       عدم إعطاء حقوق متساوية لجميع العاملات والعاملين.
•       استثناء عمال وعاملات المنازل وعمال الزراعة.

القضايا الأهم في الاردن: القضايا المدنية. ما هي وما إجراءاتها؟

قانون العمالة المنزلية

يتضمّن قانون العمالة المنزلية النقاط التالية:

•       عدم دخول العاملات أو العاملين إلى الأردن إلّا بواسطة جهة مختصّة مرخّصة في الدولة الأخرى والموقّع بينها وبين الأردن اتّفاقيّات أو مذكّرات تفاهم.
•       على المكتب الذي يُعنى بهذه الأمور أن يكون مؤسّسةً فرديّةً أو حتى شركة أردنيّة مُسَجَّلة كما وعلى المكتب تقديم كفالة بنكيّة.
•       تسفير العاملة في حال تبيّن أنّها حامل أو في الحالات التي يكون فيها العمال مصابين بأمراض معدية أو في حال لا يمكنهم تأدية مهامهم خلال 90 يومًا من تاريخ دخولهم الأردن ويحصل التسفير خلال مدّة 7 أيام عمل فقط من تاريخ صدور الفحص الطبي ولا يتحمل صاحب المنزل الكلفة المالية.

تقديم الاستقالة في قانون العمل الأردني

يجب على العامل إخطار صاحب العمل أو صاحب العلاقة خطيا برغبته بترك الوظيفة وفي حال لم يخطره، ستستمر مدة العقد كما وسيخضع العامل لإجراءات قانونية صارمة في حال رفض الحضور إلى العمل، وهذا بحسب قانون العمل والعمال. أمّا فترة الإشعار فهي شهر على الأقل ولا يمكن للعمال سحب الإخطار ما لم يوافق عليه صاحب العمل شخصيا.

قانون العمل في حالة الاستقالة

ينصّ قانون العمل والعمال في الأردن على ما يلي في حال رغبة العامل في الاستقالة:

•       إعلام صاحب العمل أو المدير برغبة الاستقالة قبل شهر واحد على الأقلّ في حالات العقود غير محدّدة المدّة.
•       الالتزام بقانون العمل والعمال الأردني في حال كان عقد العمل محدَّد المدّة إذ يتضمّن عواقبًا عديدة.
•       على الاستقالة أن تكون مكتوبة.
•       على الاستقالة ألّا تكون مشروطة.
•       أن تكون الاستقالة مبنيّةً على رغبة صادقة.
•       لا يجوز تقديم طلب الاستقالة أثناء التحقيق مع الموظف أو خلال كونه تحت إجراءات تأييدية إذ تُعتَبَر الاستقالة مُقَدمة بهدف الفرار.

من الجدير بالذّكر أنّه يحقّ للعمال تقديم الاستقالة من دون إشعار والاحتفاظ بالحقوق القانونية في حالات معيّنة مثل خفض الأجر أو تأديتهم لأعمال غير متفق عليها.

تعرّفوا على انواع القضايا المختلفة في المحاكم الأردنية

مهلة الاخطار في قانون العمل

مهلة الاخطار في قانون العمل والعمال في الأردن هي 30 يومًا على الأقلّ و120 يوم على الأكثر وهذا في حالات الأعمال التي من الصعب الحصول على عامل بديل يكون مؤهّلًا خلال هذه الفترة القصيرة.

مدة التجربة في قانون العمل والعمال

في قانون العمل والعمال، يمكن لأصحاب العمل تجربة أداء العمال لديهم، لكن مع احترام شروط مدة التجربة التالية:

•       فترة التجربة هي 3 أشهر كحد أقصى.
•       لا يقل الأجر خلال فترة التجربة عن الحد الأدنى للأجور.
•       يجوز لأصحاب العمل إنهاء الخدمة خلال هذه الفترة من دون إشعار أو مكافأة.
•       يُعتَبَر عقد العمل سار لمدة غير محدودة في حال استمر العمال من بعد انتهاء مدة التجربة.
•       تُعتَبَر مدة التجربة ضمن خدمة العاملين في حال استمروا بالعمل.
•     يجب النص على مدة التجربة في عقد العمل   إن وجدت.

اذن التأخير في قانون العمل

قد يحصل العمال الذين يتأخرون عن العمل في الأردن على إنذار شفهي أو خطي في حال تكرر التأخير ومن دون الحصول على إذن من صاحب العمل أو من صاحب العلاقة.

التزامات العامل في قانون العمل

في قانون العمل والعمال، على العامل الالتزام بالتالي:

•       اعتبار عقد العمل على أنه مصدر التزامات العامل.
•       احترام العامل الالتزامات الموجودة في العقد.
•       التزام العامل بمبدأ عدم المنافسة في العمل.

في حل عدم التزام العامل في قانون العمل والعمال، قد تُتَّخَذ بعض الإجراءات بحقه منها الإنذار أو الغرامة أو الوقف عن العمل أو الفصل عن العمل.

قضايا النصب والاحتيال في الأردن: اشكالها وعقوبتها واركانها

الفئات التي لها قواعد خاصة في قانون العمل والعمال في الأردن

ثمّة فئات معيّنة من العمال يكون لديها قواعدها الخاصة قد تتعلّق بساعات العمل أو الأعمال التي يمكنها تأديتها أو الحد الأدنى من الأجور أو غيرها، وتتضمّن هذه الفئات:

•       الأحداث
•       الإناث
•       ذوي الاحتياجات الخاصّة
•       غير الأردنيين
•       عاملو قطاع الزراعة
•       العاملون في المناطق الصناعية التي تُعتَبَر مؤهّلة
•       العاملون في المنازل

علاوة على ذلك، لا يخضع الموظفون العامون وموظفو البلديّات لأحكام قانون العمل والعمال، أمّا الذين يعملون في المناطق التنمويّة في المملكة الأردنيّة الهاشميّة فلهم أحكامهم الخاصّة. 

اطلع على خدمات المحاماة التي يقدمها مكتب الجراجرة للمحاماة الآن