مفهوم كلمة “تعسف”
أولاً، ولفهم الفصل التعسفي في قانون العمل الأردني، لا بدَّ من التّوقف عند مصطلح التعسّف.
ما معنى التّعسف في استعمال الحقّ؟ إن قانون العمل هو مظلة يحتمي بها العمال حتى لا يتعسف أصحاب العمل وهم الطرف الأقوى باستعمال حقوقهم وقوتهم بالعمل. التعسف في استعمال الحق يقصد به تجاوز صاحب الحق حدود استعمال الحقوق الممنوحة له. ويكون صاحب الحقّ متعسفاً إذ كانت نيّته إلحاق الضرر بالغير من وراء استعمال الحقّ في مقابل منفعة أو مصلحة حصل عليها لنفسه.
إذاً، ما هو الفصل التعسفي في قانون العمل الأردني؟
في الفصل التعسفي يقصد بالحالة التي لا يكون فيها أمام العامل إلا أن يقيم بدعوى يطالب بحقوقه من جراء فصله تعسفياً من عمله.
تواصل الآن مع محامي عمال ليقدم لك الاستشارة المناسبة ويدافع عن قضيتك
الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة
إذا كان من المقرر تنفيذ عقد العمل إلى أجل غير مسمى وتم فصل العامل دون سبب، يحق لهذا العامل الحصول على تعويض عن فصله وكذلك جميع المزايا المستحقة له بموجب عقد العمل.
أين نصّ القانون الاردني على الفصل التعسفي؟
وكذلك نصّ القانون على موضوع الفصل التعسفي في قانون العمل الأردني في المادة (25) بالتالي:
”إذا تبيّن أن الفصل تم بشكل تعسفي أو مخالف للقانون وذلك في غضون 60 يوماً من فصل العامل عن عمله، يجوز للمحكمة أن تأمر صاحب العمل بإعادة العامل إلى عمله أو بدفع تعويضات الفصل التعسفي له بالإضافة إلى بدل إشعار واستحقاقاته الأخرى المنصوص عليها في المادتين (32) و (33) من هذا القانون على ألّا يقل مقدار هذا التعويض عن قيمة أجور ثلاثة أشهر ولايزيد عن ستة أشهر ويحتسب التعويض على أساس آخر أجر تقاضاه العامل”.
نظراً لما يثيره مفهوم الفصل التعسفي من إشكاليات، فإنه يغدو من الضروري التّعرف على مفهوم الفصل التعسفي في قانون العمل الأردني.
حقوق عمال المياومة في قانون العمل الأردني وحالات الفصل التعسفي
إثبات الفصل التعسفي
إن كان من يدعي التعسف بحقه ملزم بإثبات التعسّف من حيث الأصل إلا أن المدعى عليه صاحب العمل الذي يدعي بأن الفصل لا تعسف فيه يقع عليه عبء إثبات مشروعية الفصل التعسفي وفق الأحكام القانونية.
وبالتالي وبعباراتٍ أٌخرى، على المدّعي إثبات حصول التعسّف بحقه كما على المدعي عليه إثبات الفصل التعسفي ومشروعيته وفقاً للأحكام القانونية لقانون العمل الأردني.
إن إنهاء عقد العمل لا يكون مشروعاً إلا إذا كان مبرراً أو خالياً من التعسف بحيث إذا امتنع صاحب العمل الذي قام بفصل العامل عن تقديم أي مبررأمام المحكمة لإنهاءه العقد، وأصر على الامتناع كان للمحكمة أن تستنتج أن إنهائه كان غير مبرر، وبالتالي يكون تعسفياً. وهذا هو المقصد وراء إثبات الفصل التعسفي.
حالات الفصل التعسفي
وللإقرار باعتبار أن الحكم جاء تعسفياً هنالك شروط الفصل التعسفي إذ نَص القانون الإردني على أربع حالات يكون فيها التعسَف واضحاً وصريحاًً ويكفي حالة واحدة فقط ليُعتبر الفصل تعسفيّاً.
حالات الفصل التعسفي التي نَصت عليها المادة (27/أ)
نَصت المادة ( 27/أ) من قانون العمل الأردني على عدم جواز إنهاء خدمة المرأة الحامل أو توجيه إشعار بإنهاء خدمتها ابتداءً من الشهر السادس من حملها أو خلال إجازة الأمومة، ويعتبر أي تصَرف مخالف لهذه النصوص تعسفّ وعليه يكون فصل العاملة الحامل تعسفياً وتستحق معه التعويض المنصوص عليه في المادة (25) من قانون العمل الأردني.
دليلكم الشامل حول قانون العمل والعمال في الأردن
كما لا يجوز لرب العمل إنهاء عقد العمل أو فصله إذا كان العامل في إحدى هذه الإجازات:
- إجازات الأمومة كما سبق وذكرنا
- إجازة العامل السنوية
- إجازة العامل المرضية
- الإجازة الممنوحة لأغراض الثقافة العملية
- الإجازة الممنوحة للحج
- الإجازة المتفق عليها بين الطرفين للتفرغ للعمل النقابي
- الإجازة المتفق عليها بين الطرفين للالتحاق بمعهد أو كلية أو جامعة معترف بها
وإذا تم إنهاء عقد العمل في أي من حالات الفصل التعسفي هذه، كان إنهاؤه تعسفياً ولو كان ذلك بإشعار.
ونصت المادة (27/أ/2) على منع صاحب العمل من إنهاء عقد العمل إذا كان العامل مكلفاً بخدمة العلم أو الخدمة الاحتياطية.
في هذه الحالة، يتوقف سريان العقد خلال هذه المدة، فإذا انتهت خدمته، عاد العامل إلى عمله إن كان الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة، وإن كان محدد المدة عاد العامل ليكمل ما تبقى من مدته. أما خلال فترة الخدمة الاحتياطية أو خدمة العلم فلا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب أدائه الخدمة الاحتياطية أو خدمة العلم وإلاَ عدَ هذا الفعل والإنهاء فصلاً تعسفياً حكماً.
القضايا الأهم في الاردن: القضايا المدنية. ما هي وما إجراءاتها؟
حالة الفصل التعسفي المنصوص عليها في المادة (27/أ)
وهي حالة إنهاء عقد العمل بسبب تقدم العامل بشكاوى أو طلبات إلى صاحب العمل أو الإدارة أو الجهة المختصة. فلا يجوز في هذه الحالة فصل العامل أو اتخاذ أي إجراء تأديبي بحقه حتى ولو قام بتقديم شكوى إلى وزارة العمل أو أي جهة قضائية أُخرى بسبب إجراء اتخذه رب العمل بحقه. فإذا أتى الفصل بسبب هذه الشكاوى، عدَّ فصلاً تعسفياً غير مشروع.
القضايا الحقوقية في الاردن وانواعها
ما هي حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي؟
يتمتع الموظف الذي يتم فصله تعسفياً من عمله بحقوق يحميها القانون. وتشمل هذه الحقوق الحق أولاً في رفع دعوى فصل تعسفي وثانياً بالحصول على تعويضات الفصل التعسفي. وسنتكلّم في هذا المقال عن المبحثين.
شكوى الفصل التعسفي: تقديم شكوى فصل تعسفي
منح القانون الأردني العمال الذين تم فصلهم تعسفياً الحق في رفع دعوى فصل تعسفي في غضون 60 يوماً من فصلهم كما لهم الحق في توكيل محامي لتسجيل دعوى فصل تعسفي وإثباتها.
تعويضات الفصل التعسفي
مفهوم تعويضات الفصل التعسفي:
وهي التعويضات الفصل التعسفي الممنوحة في حالة الفصل التعسفي والتي يمنحها صاحب العمل إلى العامل. إذ يحق لمن استطاع إثبات فصل تعسفي في حقّه أن يرفع دعوى تعويض عن فصل تعسفي كجزء من حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي.
كل ما يجب أن تعرفه قبل تسجيل دعوى قضائية في الأردن
أنواع تعويضات الفصل التعسفي:
وقد نظمت التشريعات أحكام التعويض في حالة الفصل التعسفي بموجب القانون الأردني، ويجب التمييز بين الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة والعقد المحدد المدة.
إذا قام صاحب العمل بفصل العامل قبل نهاية عقد عمله، يحق له الحصول على جميع الأجور لبقية العقد، وكذلك أن يتمتع بجميع الحقوق والمزايا المنصوص عليها في العقد. أما في العقد غير محدد المدة يحق للعامل في هذه الحالة الحصول على تعويض عن الفصل التعسفي في قانون العمل الأردني الذي قدرته المحكمة، وكذلك بدل إشعار وجميع المدفوعات الأخرى المستحقة بموجب عقد العمل.
-
إعادة العامل الى عمله
وذلك بإلزام صاحب العمل بإعادة العامل المفصول إلى عمله المهني واستئناف عقد العمل. وذلك بحسب ما نصّته عليه المادة (25) من قانون العمل الأردني الذي أعطى الخيار للمحكمة الناظرة في الدعوى أن تأمر بإعادة العامل إلى عمله المهني إذا تقَدم بالدعوى في خلال ستين يوماً من تاريخ فصله عن عمله مع إأثبات العامل أن فصله كان تعسفياً.
-
التعويض النقدي
مقدار التعويض عن الفصل التعسفي:
أيضاً وفق أحكام المادة (25) من قانون العمل الأردني، إن الفصل التعسفي محكوم ببدل تعويض لا يقل عن أجر ثلاثة أشهر ولا يزيد على ستة أشهر. كما وإن العامل يستحق بالإضافة إلى مقدار هذا التعويض ومستحقات الفصل التعسفي الأخرى من صندوق الادخارأو التقاعد أو غيره، وكذلك أيضاً مكافأة نهاية الخدمة ما لم يكن مشمولاً بالضمان الاجتماعي.
وتأتي هذه الأحكام كعقوبة الفصل التعسفي التي استحقها صاحب العمل الذي مارس التعسف فيُلزم بالتعويض.
اطلع على خدمات المحاماة التي يقدمها مكتب الجراجرة للمحاماة الآن